دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب (itcc)

نتشرف نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات (itcc)بتقديم دورات الموارد البشرية والتدريب

و يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة

ويدعوكم المركز للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية المميزة في العديد من دول العالم
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:

الأستاذ / محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب /
00201720160372
البريد الالكتروني /
m.adel@itcegy.com
الموقع الالكتروني /
www.itcegy.com


يسعدنا تلقي ترشيحاتكم وتسجيلكم في دوراتنا التدريبية بعنوان:

دورات الموارد البشرية والتدريب

1. الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية H.R.M
2. مهارات تقييم وتحسين أداء العاملين
3. التوصيف، التقييم، التخطيط الوظيفى وتنظيم التدريب المهنى
4. تخطيط وإعداد اللوائح والسياسات الداخلية للموارد البشرية
5. الإعداد الفعال لخطط التدريب كمدخل لتعظيم العائد من التدريب
6. الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
7. الأساليب الحديثة في نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي
8. تخطيط السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
9. مهارات التدريب عن بعد فى ظل منهجية الإدارة الإلكترونية
10. تنمية مهارات مسؤولي الموارد البشرية
11. أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار فى التدريب
12. الإدارة الالكترونية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية
13. إدارة وتخطيط الموارد البشرية
14. الإدارة التنظيمية والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
15. تنمية مهارات أخصائي ومنسقي التدريب
16. دور المديرين فى تنفيذ التدريب على رأس العمل
17. مهارات إجراء المقابلات للمديرين والمشرفين
18. صياغة إستراتيجيات خطط العمل لتطوير الأداء
19. استراتيجيات التدريب الحديثة وإعداد خطط التدريب
20. طرق الاستقطاب وإجراء المقابلات والتعيين
21. إستراتيجيات تخطيط القوى العاملة: تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
22. الإدارة والإشراف على عمليات التدريب
23. استراتيجيات إدارة التدريب المخطط والتطوير الوظيفي
24. إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الأداء
25. الإستراتيجيات الحديثة لتخطيط القوى العاملة وسياسات النمو الوظيفي
26. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
27. طرق وأساليب تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
28. إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف وتحليل الوظائف وتقييم الأداء
29. استراتيجيات إدارة شؤون الموظفين والتطوير الإداري
30. التخطيط الاستراتيجي للعمليات والنشاطات التدريبية
31. اعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة واعداد الخطط التدريبية
32. متابعة اعمال البرامج التدريبية اثناء العمل
33. إعداد وتطوير أخصائي الموارد البشرية والتدريب
34. تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب
35. الاستراتيجيات الحديثة فى رسم سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
36. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وفقا لأنظمة الجودة الشاملة
37. محاور التميز لمسؤلي التدريب والتطوير
38. تحديد و تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
39. الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي
40. مشروع نظام التقاعد المبكر
41. التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
42. الأدوات والتقنيات المتقدمة في إعادة هندسة الموارد البشرية
43. تخطيط وإدارة التغيير التنظيمي
44. مهارات إدارة العملية التعليمية
45. تخطيط وتقييم النشاط التدريبى
46. تخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
47. التطبيقات الحديثة لنظم المعلومات لدعم أنشطة التدريب الوظيفي
48. المراجعة والرقابة الإدارية والمالية لنظم الأجور والحوافز
49. الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
50. المنظومة المتكاملة لتدريب المدربين TOT
51. تصميم نظم معلومات الموارد البشرية والتدريب
52. إعداد وإستخدام الوسائل التعليمية الحديثة في تعظيم العملية التدريبية
53. الأساليب الحديثة لنقل أثر التدريب إلى الواقع العملى
54. الموارد البشرية من الألـف إلي الياء
55. تحقيق التطوير الوظيفي من خلال التدريب وتقييم النتائج
56. تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
57. الأساليب العالمية للتعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية
58. النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
59. الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
60. تخطيط موارد المؤسسات – دمج المعلومات والأدوات كمدخل لضمان التميز –
61. تطبيق استراتيجيات التفكير الاستراتيجي على الخطط التدريبية
62. أساليب القياس المحاسبية لتطوير نظم الأجور والحوافز
63. تنمية سلوك الولاء التنظيمي لدى العاملين
64. الإتجاهات الحديثة في تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للعاملين
65. تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب
66. معايير الأداء كأداة لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل
67. أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
68. تنمية مهارات اخصائي شؤون الموظفين والتطوير
69. الإتجاهات المحاسبية فى حسابات الأجور والحوافز
70. الإدارة الالكترونية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية
71. تنمية مهارات مسؤولي الموارد البشرية
72. أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار فى التدريب
73. تخطيط السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
74. مهارات التدريب عن بعد فى ظل منهجية الإدارة الإلكترونية
75. إدارة وتخطيط الموارد البشرية
76. تنمية مهارات أخصائي ومنسقي التدريب
77. دور المديرين فى تنفيذ التدريب على رأس العمل
78. الإدارة التنظيمية والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
79. مهارات إجراء المقابلات للمديرين والمشرفين
80. الإدارة والإشراف على عمليات التدريب
81. استراتيجيات التدريب الحديثة وإعداد خطط التدريب
82. إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الأداء
83. صياغة إستراتيجيات خطط العمل لتطوير الأداء
84. الإستراتيجيات الحديثة لتخطيط القوى العاملة وسياسات النمو الوظيفي
85. استراتيجيات إدارة التدريب المخطط والتطوير الوظيفي
86. طرق الاستقطاب وإجراء المقابلات والتعيين
87. إستراتيجيات تخطيط القوى العاملة: تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
88. استراتيجيات إدارة شؤون الموظفين والتطوير الإداري
89. طرق وأساليب تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
90. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
91. إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف وتحليل الوظائف وتقييم الأداء
92. اعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة واعداد الخطط التدريبية
93. إعداد وتطوير أخصائي الموارد البشرية والتدريب
94. التخطيط الاستراتيجي للعمليات والنشاطات التدريبية
95. متابعة اعمال البرامج التدريبية اثناء العمل
96. محاور التميز لمسؤلي التدريب والتطوير
97. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وفقا لأنظمة الجودة الشاملة
98. الاستراتيجيات الحديثة فى رسم سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
99. تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب
100. الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي

نـحـن شـركـة تدريبـية طموحـة ومنافسة ، ملتزمون بتقـديم حلـول تدريـبيـة متكـاملة وحديثة تتميز بمستـواها الــرفـيـع مـن حـيــث الجــودة فـي الخـدمـة والأداء ونـسـعـى لتـحقيـق هـدفـنـا بـــخـبــــرات فريقنا و برضي عـمـلائنـا .
ونعتمد في تقديم برامجنا التدريبية على نخبة متميزة من المدربين و المدربات المعتمدين من المؤسسات التدريبية والاكاديمية الدولية .

تعقد الدورات في الدول الاتية:
(دبي- تركيا- ماليزيا – مصر (القاهرة – الاسكندرية – شرم الشيخ) – فيينا – الاردن
– المغرب – لندن – قطر- النمسا- مدريد – باريس- تونس – لبنان – جاكرتا – السعودية (الرياض – جدة – الدمام – الخبر) – نيويورك – واشنطن – سويسرا)

ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا


كما اننا ننفذ دورات في جميع التخصصات:
(الموارد البشرية – السكرتارية – القانونالعلاقات العامة – القيادة والإدارة – الهندسة -هندسة البترول – هندسة البيئةالجودة والإنتاج – سلامة الاغذية – المشتريات والمخازن – التسويق والمبيعات وخدمة العملاء – المالية والمحاسبة – الاعلام – الخدمات الاجتماعية – الامن والسلامة والصحة المهنية ) وغيرها من الدورات المتخصصة


الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على
:
شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج في جميع المجالات وامكانية توثيق الشهادات بالسفارات

لمعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد لكل دورة يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا

محمد عادل
Mohamed Adel

Training Coordinator
Int’l Training & Consultation Center
Mobile:
00201720160372
Email
:m.adel@itcegy.com
Website
: www.itcegy.com

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

Scroll to Top